Недостатъци при търсенето на работа чрез интернет

   Съвременната дигитална реалност, наред с всичките си проявления, все повече се затвърждава и като немаловажен фактор в сферата на труда и трудовите отношения. Качествено нов тип са подходите, които днес характеризират динамиката в пазара на труда и които в доскорошното минало са били не просто неизвестни, а изобщо несъздадени. Поради повсеместното електронизиране на професионалните отношения въпросът за стойността на интернет помощта е сякаш еднозначно разрешен в положителен аспект, поради което не следва да се говори толкова за евентуални недостатъци, колкото по-скоро за заплахи и фалшификации, лесно преодолими с необходимото дигитално образование.

 Трудовите отношения в до-виртуалния период

    Несъмнено има смисъл да се твърди, че революцията и масовото налагане на интернет (поне в интересуващия ни тук цивилизован свят) поставят началото на своеобразна нова ера, драстично променила някогашния човешки поглед върху живота. Конкретно в трудовата среда, хилядолетия наред са били в сила два основни момента: първо, разчитайки на психически и физически труд, човек сам да изработва своя продукт в различните исторически вариации на тудовия пазар. И второ, циркулацията на стоки, идеи и работна сила да се случва под неизменния знак на личностното присъствие и общуване.

 Електронната революция

    Ето защо по горните два критерия интернет глобализацията прави взаимодействията между работници и работодатели напълно различни и все пак подлежими на изучаване с цел умелата адаптация към модерната актуалност на работния пазар. Въз основа на съвременните устройства (носители на интернет връзки) трудоемкият и изтощителен работен процес от миналото напълно отпада и дори погребва някои професии, при което интернет се оказва достатъчно интелигентен, та човекът да ограничи усилията си едва до контрол и поддръжка на разумните устройства. Това има голямо значение в описаните по-нататък новопоявили се онлайн професии. По-втория пункт, касаещ личностното присъствие от типа лице в лице, електронният потенциал в известен смисъл обезличава същността на работата, което ще рече желателност, но в никакъв случай задължителност на стария модел, включващ групи от хора, затворени на едно място и вършещи самостоятелна, но все пак взаимозависима трудова дейност.

Недостатъци при търсенето на работа в интернет. Разяснение

    Налага се повторно отбелязване, че т.нар. недостатъци в случая са просто временни заплахи, изискващи предупреждения, съвети и експертни препоръки, тъй като интернет е постоянно развиващ се виртуален организъм и затова никой недостатък не е обречен да остане такъв завинаги. Поради многото спестени ресурси – най-вече време, пари и транспорт, – фигурите и на работника, и на работодателя предпочитат улеснението на интернет технологиите. Разбира се, най-много се изтъква, че изборът на такъв тип виртуална социалност прави непригодна истинската социалност на човека, но доколкото необятният трудов пазар се ръководи от печалбата, а не от човеколюбието, дотолкова ще се търсят най-прагматичните трудови отвошения, а към днешна дата такива изглеждат електронните отношения.

 Опасност за оригиналността на кандидата

    Да изявяваме своите качества и потенциал във виртуална форма и с технологична помощ, вместо на живо, само по себе си не е опасност пред истински оригиналния кандидат за дадено работно място. Проблемът по-скоро се корени в повечето европейски и световни стандарти, които унифицират изискванията при представянето на автобиография или мотивационно писмо. И най-малък отстъп от тези стандарти – което именно представлява въпросната оригиналност, - може да бъде пренебрегнат от работодателя, свикнал с готовите шаблонни форми. Така или иначе, сериозните юридически лица гледат на интернет кандидатстването като на първа стъпка преди интервюто на живо, което предполага да се обърне внимание и на следното:

Сигнали за недобросъвестност при интернет кандидатстването

    Предварителни работодателски обещания за много пари; странни изисквания кандидат-работникът сам да внесе пари преди сключване на трудов договор; неграмотно написани обяви за свободни работни места; представяне на дадена трудова дейност като лека и неангажираща; препратки към посочени телефони, които насочват кандидата към повече информация, а всъщност при обаждане го таксуват – са все явни аларми, че от другата страна стои измамник, преследващ лични данни за злоупотреба или бърза печалба.

    Ето защо експертите напомнят за съмнителността на множество сайтове за работни обяви и препоръчват да се следят официалните сайтове на фирмите и лицата, към които даден кандидат има интерес. Самите работодатели често не информират независимите от тях (рекламиращи ги) сайтове, ако дадено работно място се заеме, и така се случва ефектът на фалшивата обява, чието основно последствие за кандидата е загубеното време в очакване на отговор.

Огромният онлайн поток в търсенето на работа

    Пряко свързан с предната точка е и огромният поток на работни обяви във виртуалната среда. Дори когато те са напълно реални и честни, остава опасността от трудова преквалификация, при което всеки канидатства за всичко само защото е обявено. Тук очевидно се губи старата диференциация, където – обяснено с конкретен пример, – един ковач ще кандидатства за работа в ковашки цех, а не в пекарна или кухня. В този смисъл сайтовете за обяви създават илюзията, че всяка работа е за всеки. Илюзия, която самите работодатели скоро разбиват.

Опасност за личните данни

    Също така старите времена, когато на хартиен носител личните данни се занасят в определена сграда – фирма или институция – изглежда ще бъдат заместени от явната заплаха нашата лична информация и тесни квалификации да бъдат видими за лица, невидими за нас, които пък твърде често нямат нищо общо с търсената от нас работа или изобщо не се отъждествяват с фигурата на работодателя.

Скритата дискриминация

    Според горното понякога се изтъква, че електронната анонимност свежда риска от дискриминация при наемане на дадено лице за сметка на друго. Всъщност е възможно и обратното мнение: че в до-виртуалния период дискриминацията поне е била видима, докато сега е мъчно постижимо да се докаже как някое анонимно лице е влязло в по-лични връзки с работодателя за сметка на останалите анонимни кандидати.

Липса на компютърна грамотност

    Ощетяването на по-възрастните поколения във все още трудоспособна възраст поради тяхната сравнително ниска компютърна грамотност е безспорен недостатък от европейски мащаб, чието разрешение обаче е въпрос на време и е пряко зависимо от скорошното сменяне на тези поколения с дигитално родените техни наследници. Ето защо истинският недостатък е там, че сред младите компютрите масово се използват, но съвсем не в името на компютърната грамотност. Така въпросът на бъдещето няма да е дали се работи с компютри, а именно какво се работи с тях?